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当遇到劳动关系仲裁不予受理的情况，劳动者不必惊慌，可通过了解不予受理的原因并采取相应的解决办法来维护自身权益。通常可向法院起诉、重新准备材料申请仲裁等。
当劳动关系仲裁不予受理时，劳动者可采取以下措施。要向仲裁机构询问不予受理的具体原因。常见原因包括仲裁申请材料不齐全，比如缺少劳动关系证明、仲裁申请书格式不规范等；仲裁请求不属于劳动仲裁受案范围，像涉及纯个人情感纠纷等与劳动权利义务无关的事项；仲裁申请超过仲裁时效等。
1、补充材料重新申请
若因材料不齐全导致不予受理，应按照仲裁机构的要求补充完善材料。例如，若缺少劳动合同，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2、向人民法院起诉
根据法律规定，劳动争议仲裁委员会出具不予受理通知书后，当事人可以自收到该通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审判来解决劳动纠纷。
3、向上级主管部门反映
若认为仲裁机构不予受理的决定不合理，可向上级劳动仲裁主管部门反映情况，寻求帮助和监督。
劳动关系仲裁不予受理存在多种常见原因。这些原因涉及多个方面，了解这些原因有助于劳动者避免不必要的麻烦。
1、主体不适格
仲裁双方当事人主体不符合法律规定。比如，一方不是劳动法意义上的劳动者，像已享受养老保险待遇的退休人员返聘后与用人单位发生的纠纷，一般不属于劳动仲裁受案范围；或者用人单位不具备合法的用工主体资格，如未经登记注册的非法经营组织。
2、不属于受案范围
仲裁请求事项不在劳动仲裁的受理范围内。例如，劳动者与用人单位之间因住房分配、福利分房等问题产生的纠纷，通常不属于劳动仲裁受理范围；还有劳动者对用人单位的内部行政处分决定不服等情况。
3、仲裁时效问题
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这个时效申请仲裁，且无正当理由，仲裁机构可能不予受理。
收到劳动关系仲裁不予受理通知书后，劳动者要积极维权。维权途径是多样的，要根据具体情况选择合适的方式。
1、仔细审查通知书
认真阅读通知书上载明的不予受理理由。明确是因为什么原因导致不予受理，以便采取针对性的措施。若对理由有疑问，可向仲裁机构工作人员咨询。
2、咨询专业律师
可以向专业律师咨询，律师具有丰富的法律知识和实践经验，能帮助分析案件情况，判断不予受理决定是否合理，并提供具体的维权建议。
3、准备诉讼材料
若决定向法院起诉，要准备好相关的诉讼材料。包括起诉状、证明劳动关系的证据、仲裁不予受理通知书等。按照法院的要求和程序进行诉讼。
综上所述，当遇到劳动关系仲裁不予受理的情况，劳动者要冷静分析原因，采取合适的措施维权。比如，若不清楚仲裁时效如何计算、起诉法院需要注意哪些程序等相关问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。
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