工作20天老板不给工资怎么办

当工作20天老板不给工资时，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

一、工作20天老板不给工资怎么办

当工作20天老板不给工资时，劳动者不必惊慌，可采取以下措施来维护自己的合法权益。

1、协商解决

首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。比如，通过微信沟通时，将聊天记录完整保存；电话沟通时，开启录音功能。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的信息，如工作单位名称、地址、工作内容、工作时间等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对用人单位进行处理。

3、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4、向法院起诉

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。

二、工作20天老板以各种理由克扣工资怎么办

当老板以各种理由克扣工资时，劳动者要保持冷静，依法维护自己的权益。

1、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资。只有在法定的情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，才可以扣除劳动者的工资。所以，劳动者要清楚自己的权益，判断老板的克扣行为是否合法。

2、要求老板说明理由并提供证据

向老板提出要求，让其说明克扣工资的具体理由，并提供相应的证据。如果老板无法提供合理的理由和证据，那么其克扣工资的行为就是违法的。

3、向劳动监察部门反映

将老板克扣工资的情况向劳动监察部门反映，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并支付克扣的工资。

4、申请劳动仲裁或起诉

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院起诉。在这个过程中，要准备好相关的证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己的工作情况和工资应得数额。

三、工作20天老板不承认劳动关系不给工资怎么办

当老板不承认劳动关系时，劳动者需要收集证据来证明劳动关系的存在，从而要求支付工资。

1、收集证据

可以收集的证据包括工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。例如，工作证可以证明你是该单位的员工；考勤记录可以证明你在该单位的工作时间；工资发放记录可以证明你与该单位存在经济往来。

2、申请劳动关系认定

向劳动仲裁机构或法院申请劳动关系认定。在申请时，要提交收集到的证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系。

3、要求支付工资

一旦劳动关系被认定，就可以要求用人单位支付工资。如果用人单位仍然拒绝支付，可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式来解决。

4、维护自己的合法权益

在整个过程中，要坚定地维护自己的合法权益，不要轻易放弃。同时，要注意遵守法律法规，按照法定程序进行维权。

综上所述，当遇到工作20天老板不给工资、以各种理由克扣工资或不承认劳动关系等情况时，劳动者都有相应的法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集证据、遵循法定程序。如果大家在维权过程中还有其他相关问题，比如维权的时间限制是多久、需要支付多少费用等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。