临时工给私人老板干活受伤怎么赔偿

临时工给私人老板干活受伤的赔偿需先区分双方法律关系，若私人老板属于个体工商户或企业且存在劳动关系，按工伤标准赔偿；若为自然人之间的劳务关系，按人身损害过错责任原则赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费等实际损失，具体需结合证据和法律程序认定。

临时工与私人老板之间的法律关系是确定赔偿方式的核心依据，需根据老板身份和用工性质具体判断。实践中主要分为劳动关系与劳务关系两种情形，二者赔偿规则差异显著。

一、法律关系的核心区分标准

若私人老板已办理营业执照（如个体工商户、个人独资企业等），且临时工受其管理、按月领取固定工资、工作内容属于老板业务组成部分，可能构成劳动关系。此时受伤可适用《工伤保险条例》，按工伤处理。反之，若老板为自然人（如个人装修业主、农村自建房房主等），临时工仅提供一次性或临时性劳务，双方无隶属关系，则属于劳务关系，需依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿。

二、劳动关系下的工伤赔偿流程

1. 劳动关系确认：需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，常见证据包括工资转账记录、工作证、考勤表、工友证言等。若老板未签订劳动合同且否认劳动关系，临时工需承担举证责任。

2. 工伤认定申请：确认劳动关系后，自受伤之日起1年内向社保部门提交工伤认定申请，提交材料包括劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过说明等。社保部门受理后60日内出具《工伤认定决定书》。

3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定伤残等级（1-10级）。

4. 赔偿项目与标准：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（按原工资标准支付）、护理费（根据护理依赖程度确定）、一次性伤残补助金（1-10级对应7-27个月工资）、一次性医疗/就业补助金（解除劳动关系时支付）等。若老板未缴纳工伤保险，全部赔偿由老板承担。

三、劳务关系下的人身损害赔偿规则

劳务关系中，老板作为接受劳务一方，需对提供劳务者的人身损害承担过错责任（《民法典》第1192条）。即需证明老板存在过错，如未提供安全作业条件、未进行安全培训、指挥不当等；临时工自身有过错（如违规操作、未注意自身安全）的，可减轻老板责任。

赔偿范围包括：医疗费（以医疗机构票据为准）、误工费（按实际误工时间和收入计算，无固定收入参照近3年平均收入或同行业标准）、护理费（根据护理人员收入或当地护工标准）、交通费（就医实际支出）、残疾赔偿金（构成伤残的，按伤残等级和当地人均可支配收入计算，60周岁以下按20年计算）、精神损害抚慰金（根据伤残等级和过错程度确定）等。

四、关键证据收集要点

无论哪种关系，证据是索赔基础。需重点收集三类证据：1. 关系证明：劳动关系需工资流水、工作记录、考勤表等；劳务关系需劳务协议、微信聊天记录、派工凭证等。2. 受伤事实证据：现场照片、视频、报警记录、医院诊断证明、手术记录等，证明受伤与工作直接相关。3. 损失证明：医疗费发票、费用清单、误工证明（单位出具的收入减少证明）、护理费收据、伤残鉴定报告等。

五、赔偿争议解决途径

1. 协商与调解：优先与老板协商，或通过村委会、司法所调解，达成书面赔偿协议。2. 仲裁或诉讼：劳动关系下，协商不成可申请劳动仲裁（免费），对仲裁结果不服可向法院起诉；劳务关系下，直接向法院提起人身损害赔偿诉讼，需在受伤之日起3年内起诉（诉讼时效）。3. 法律援助：经济困难的临时工可向当地法律援助中心申请免费律师帮助，降低维权成本。

综上，临时工受伤赔偿需先明确法律关系，再按对应规则主张权利。建议受伤后第一时间固定证据，及时咨询专业律师，避免因超过时效或证据不足导致权益受损。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。