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辞工到期厂里不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，需注意收集劳动关系及工资拖欠证据，及时采取法律手段主张权益。
辞工到期后用人单位未按约定支付工资，属于违法行为，劳动者可通过以下步骤逐步维权，以保障自身合法权益。
首先，优先尝试与用人单位协商。辞工到期后，建议主动与用人单位负责人沟通，明确提出支付工资的要求。协商时尽量通过书面形式（如邮件、微信、书面通知书等）沟通，并保留沟通记录，避免口头协商无据可查。若协商达成一致，需签订书面协议明确支付时间和金额，防止用人单位再次违约。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的县级以上地方人民政府劳动行政部门（即劳动监察大队）投诉。投诉时需提交以下材料：劳动者身份证明（身份证复印件）、劳动关系证明（如劳动合同、工牌、工资条、辞工证明等）、用人单位拖欠工资的证据（如考勤记录、工资结算单、沟通记录等）。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关键环节：收集并固定证据。无论通过何种途径维权，证据都是核心。劳动者需提前收集以下材料：1. 劳动关系证明，如劳动合同、入职登记表、工牌、工资转账记录等；2. 辞工证明，如辞职申请书、离职证明、解除劳动合同协议书等（需明确辞工到期时间）；3. 工资标准及拖欠金额证明，如工资条、银行流水、工资结算清单等；4. 沟通记录，如与用人单位负责人的微信、短信、邮件往来记录，或协商时的录音录像（需注意录音录像不侵犯他人合法权益）。
再次，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，或双方对工资数额存在争议，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算（辞工到期未发工资的，时效从到期日起算）。申请仲裁需提交仲裁申请书（载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由）、证据材料（与投诉时类似，需更全面）、身份证明等。仲裁委员会一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。仲裁裁决对用人单位和劳动者均具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼需提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，由法院依法审理并作出判决。若用人单位未提起诉讼且不履行生效判决，劳动者可向法院申请强制执行，通过查封、扣押用人单位财产等方式实现工资债权。
需注意，维权需及时，避免超过时效。工资支付问题涉及劳动者基本权益，用人单位拖延或克扣工资的行为不受法律保护。劳动者应保留好所有相关证据，通过合法途径理性维权，必要时可咨询当地法律援助机构或专业律师，以提高维权成功率。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
