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银行员工收受佣金是不规范甚至违法的行为，处理方式需根据具体情况。若违反内部规定，银行会依内部规章给予纪律处分；若涉及违法犯罪，将由司法机关依法处理。这不仅关乎员工个人，也影响银行声誉和金融秩序。
银行员工收受佣金的处理方式要区分不同情形。
1、违反内部规定的处理
银行通常有自身的员工行为准则和内部管理规定。如果员工收受佣金的行为违反了这些规定，银行可能会根据违规的严重程度给予相应的纪律处分。较轻的情况可能是警告、通报批评，这会对员工的职业声誉产生一定影响，提醒其规范自身行为。若情节较为严重，可能会面临降职、降薪的处罚，直接影响员工的经济收入和职业发展。更严重的违规行为，银行可能会解除与员工的劳动合同。
2、涉及违法犯罪的处理
若员工收受佣金的行为构成商业贿赂等违法犯罪行为，司法机关会介入处理。根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，商业贿赂犯罪可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。员工还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿因收受佣金给银行或其他相关方造成的经济损失。
银行员工收受佣金可能违反多部法律。
1、《中华人民共和国反不正当竞争法》
该法禁止经营者采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。银行员工收受佣金可能构成商业贿赂行为，破坏了市场的公平竞争环境。这种行为干扰了正常的市场秩序，使得其他合法经营者处于不利地位，损害了整个行业的健康发展。
2、《中华人民共和国刑法》
如果收受佣金的数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪。根据刑法规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
银行发现员工收受佣金后会采取一系列措施。
1、调查核实
银行会立即启动内部调查程序，收集相关证据，了解事情的全貌。通过查阅业务记录、与相关人员谈话等方式，确定员工收受佣金的具体情况，包括收受的金额、来源、是否利用职务便利等。
2、内部处理
根据调查结果，按照内部规定对员工进行处理。如前文所述，可能给予纪律处分，直至解除劳动合同。同时，银行会对相关业务进行整改，防止类似问题再次发生。
3、配合司法机关
如果发现员工的行为涉嫌违法犯罪，银行会积极配合司法机关的工作，提供相关证据和信息，协助司法机关进行调查和处理。
综上所述，银行员工收受佣金的处理涉及内部管理和法律层面。相关问题还包括银行如何预防员工收受佣金、员工收受佣金后对银行客户有何影响等。如果您在这方面有更多法律问题，可在本站免费问律师咨询解答。
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