-
欢迎来到律法果
当公司解散时，员工若要维护自身权益，可通过申请劳动仲裁的方式。申请劳动仲裁需按一定流程进行，包括确认仲裁范围、准备材料、提交申请等步骤，以保障自身合法权益。
当公司解散时，员工申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。员工要确认自己的仲裁请求范围，一般包括工资、经济补偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、准备材料
员工需要准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。还需提供能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司解散的相关证明材料，如公告、文件等。
2、选择仲裁机构
要向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3、提交申请
将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间；若不受理，也会说明理由。
公司解散申请劳动仲裁存在时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、时效的起算点
在公司解散的情况下，一般从公司宣布解散或者员工实际知晓公司解散之日起开始计算时效。例如，公司发布解散公告的日期，或者员工收到公司关于解散通知的日期。
2、时效的中断与中止
如果在时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3、超过时效的后果
若超过仲裁时效申请仲裁，可能会面临仲裁委员会不予受理或者败诉的风险。所以员工要及时行使自己的权利。
公司解散申请劳动仲裁，员工可能获得多方面的赔偿。这是基于法律规定，保障员工在公司解散这一特殊情况下的合法权益。
1、工资报酬
员工有权要求公司支付拖欠的工资，包括正常工作时间的工资、加班工资等。如果公司在解散前存在未支付工资的情况，员工可通过仲裁要求公司支付。
2、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、其他赔偿
如果公司存在未依法为员工缴纳社会保险等违法行为，员工还可以要求公司补缴社会保险费用，或者给予相应的赔偿。
公司解散时员工申请劳动仲裁是维护自身权益的重要手段。了解申请流程、时效以及可能获得的赔偿等问题至关重要。在实际操作中，可能还会遇到证据不足、仲裁程序复杂等问题。如果您在公司解散申请劳动仲裁过程中遇到法律问题，可在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
