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工伤鉴定款是否给公司需根据具体情况判断。若公司为员工垫付了相关费用，可能部分款项会用于偿还公司；若未垫付，工伤鉴定款通常是给员工的。以下将详细分析不同情形。
工伤鉴定款不一定给公司。这要分多种情况来看。
1、公司未垫付费用
如果在员工工伤期间，公司没有为员工垫付医疗费用等开支，那么工伤鉴定款应该给到员工本人。因为工伤鉴定款主要是对员工因工伤而遭受的身体伤害、经济损失等进行的补偿。比如员工因工伤住院治疗，自己支付了所有的医疗费用，后续获得的工伤鉴定赔偿款，就应当归员工，用于弥补其身体和经济上的损失。
2、公司垫付费用
当公司在员工工伤期间垫付了医疗费用、护理费用等，那么在工伤鉴定款下来后，公司可以从赔偿款中扣除其垫付的部分。例如公司为员工垫付了 5 万元的医疗费，工伤鉴定款下来后，公司有权从赔偿款中拿回这 5 万元。
3、特殊约定
如果员工和公司之间有关于工伤鉴定款分配的特殊约定，且该约定不违反法律法规，那么按照约定执行。但这种约定必须是双方自愿、平等协商的结果。
工伤鉴定款给公司主要有以下几种情况。
1、垫付费用扣除
如前面所述，公司为员工垫付了工伤期间的各项费用，在工伤鉴定款发放后，公司可以扣除其垫付部分。这是为了保障公司的合法权益，避免公司因员工工伤而承担额外的经济负担。
2、公司承担了额外责任
有些情况下，公司可能在工伤处理过程中承担了额外的责任和费用，比如为员工安排了特殊的康复训练，且费用由公司承担。那么在工伤鉴定款中，可以适当考虑给予公司一定的补偿。
3、双方协商一致
员工和公司经过友好协商，达成一致意见，将部分工伤鉴定款给予公司。但这种协商必须是在公平、自愿的基础上进行，不能存在强迫等违法行为。
工伤鉴定款不给公司有明确的法律依据。
1、《工伤保险条例》
该条例的立法目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。工伤鉴定款是对员工工伤的补偿，其本质是属于员工的。条例规定了各项赔偿项目和标准，都是围绕员工的权益展开的。
2、公平原则
从法律的公平原则出发，员工因工伤遭受了身体伤害和经济损失，工伤鉴定款是对其损失的弥补。如果没有合理的理由将赔偿款给公司，就违背了公平原则。
3、人身权保护
员工的人身权利受到法律保护，工伤鉴定款是对员工人身伤害的一种赔偿。员工对自己的身体伤害获得赔偿是其合法权利，公司不能随意剥夺。
综上所述，工伤鉴定款的归属要根据具体情况判断。在处理工伤鉴定款分配问题时，要遵循法律法规和公平原则。如果员工和公司在工伤鉴定款分配上存在争议，该如何解决？工伤鉴定款的具体计算标准是怎样的？如果您在这些方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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