因工受伤后工伤赔偿标准是怎样的

因工受伤后的工伤赔偿标准需依据不同的工伤情况和相关法律法规来确定，一般涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面，不同的伤残等级对应不同的赔偿额度。

一、因工受伤后工伤赔偿标准是怎样的

因工受伤后的工伤赔偿标准需根据具体情况确定。

1、医疗待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

二、因工受伤后五级工伤赔偿标准是怎样的

五级工伤赔偿标准具有一定的特殊性。

1、一次性伤残补助金

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、因工受伤后十级工伤赔偿标准是怎样的

十级工伤赔偿标准相对其他较高等级伤残有所不同。

1、一次性伤残补助金

十级伤残为7个月的本人工资。这是十级工伤赔偿中的重要组成部分，本人工资的计算方式与前面提到的一致。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，十级的这两项补助金数额会根据当地经济发展水平等因素有所差异。

3、其他赔偿

除了上述主要赔偿项目外，十级工伤职工同样可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的费用、住院伙食补助费等，以及停工留薪期工资等。

因工受伤后的工伤赔偿标准根据不同的伤残等级和具体情况有不同的规定。在实际处理工伤赔偿问题时，还会涉及到赔偿的申请流程、证据收集等诸多问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿申请的时间限制是多久、需要准备哪些材料等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。