公司上班受伤三个月后还能报工伤吗

公司上班受伤三个月后通常是能报工伤的。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

一、公司上班受伤三个月后还能报工伤吗

公司上班受伤三个月后一般是可以报工伤的。根据我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、单位申报情况

如果单位在规定的30日内没有申报工伤，那么在受伤三个月后，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以从职工个人角度，三个月后仍在可申报的时间范围内。

2、申报的意义

及时申报工伤对于职工权益保障至关重要。一旦被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未在规定时间内申报，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、公司上班受伤三个月后报工伤需要什么材料

公司上班受伤三个月后报工伤需要准备一系列材料。这些材料是进行工伤认定的重要依据，缺少任何一项都可能影响工伤认定的进程。

1、基本材料

首先要填写工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取。还需提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明职工与用人单位之间存在劳动关系。

2、医疗材料

医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的。这些材料能够证明职工受伤的事实和程度。同时，可能还需要提供相关的病历、检查报告等医疗资料。

3、其他材料

如果是属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。

三、公司上班受伤三个月后报工伤的流程是怎样的

公司上班受伤三个月后报工伤有明确的流程。了解这些流程有助于职工顺利进行工伤认定。

1、申请

工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，准备好上述提到的相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要确保材料的完整性和真实性。

2、受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。申请人按照要求补充材料后，社会保险行政部门会受理申请。

3、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

综上所述，公司上班受伤三个月后通常能报工伤，且有明确的申报材料和流程。在实际操作中，可能还会遇到如工伤认定不通过怎么办、申报过程中单位不配合等相关问题。如果您在工伤申报过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。