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工伤仲裁调解后公司不付款，劳动者可向人民法院申请强制执行，通过法律强制措施迫使公司履行付款义务。
工伤仲裁调解是解决工伤纠纷的重要途径，调解书生效后具有法律强制执行力。当公司拒不履行付款义务时，劳动者需通过法定程序维护权益，具体可从以下方面操作：
一、确认调解书法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁调解书由双方当事人签收后发生法律效力，对公司具有直接约束力。若调解书中明确了履行期限，公司需在期限内支付款项；未明确期限的，自调解书生效之日起即应履行。公司无正当理由拖延或拒绝付款的，劳动者可直接启动执行程序，无需再次经过仲裁或诉讼。
二、准备申请强制执行材料。申请执行需向法院提交以下材料：1. 强制执行申请书（需写明申请人与被申请人基本信息、申请事项、事实与理由）；2. 仲裁调解书原件及复印件；3. 申请人身份证明（身份证复印件，若委托代理人需提供授权委托书及代理人身份证明）；4. 被申请人（公司）工商登记信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询打印）；5. 其他与执行相关的证据（如公司财产线索、工资流水等）。材料需齐全，避免因材料缺失影响立案效率。
三、确定管辖法院。依据《民事诉讼法》，申请执行仲裁调解书需向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院提出。实践中，通常选择公司注册地的基层人民法院，若公司主要财产（如银行账户、厂房、设备）位于其他地区，也可向财产所在地法院申请，以便法院快速采取控制措施。
四、执行流程与强制措施。法院立案后，会向公司发出《执行通知书》和《财产报告令》，要求其在指定期限内履行义务并申报财产。若公司仍不配合，法院将依法采取强制措施：1. 查询、冻结、划拨公司银行存款；2. 查封、扣押、拍卖公司名下房产、车辆、设备等固定资产；3. 冻结公司股权、有价证券；4. 对公司法定代表人采取限制高消费措施（如禁止乘坐高铁、飞机，限制入住星级酒店等）；5. 将公司列入失信被执行人名单（即“老赖”名单），影响其商业信誉及经营活动。
五、注意申请执行期限。根据《民事诉讼法》第二百四十六条，申请执行的期限为二年，从调解书确定的履行期间的最后一日起计算；调解书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；未规定履行期间的，从调解书生效之日起计算。超过法定期限申请执行的，法院将不予受理，劳动者需务必在期限内提出申请。
六、公司无财产可供执行的应对。若法院经查询发现公司暂无财产可供执行，会裁定“终结本次执行程序”。但劳动者并非无法维权，后续可通过以下方式推进：1. 持续关注公司经营状况，发现其有新的财产线索（如新增银行账户、收回债权等）时，可随时向法院申请恢复执行，且不受申请执行时效限制；2. 若公司存在恶意转移财产、抽逃资金等行为，可收集证据向法院举报，法院可对直接责任人员处以罚款、拘留，构成犯罪的（如拒不执行判决、裁定罪），将移交公安机关追究刑事责任。
综上，工伤仲裁调解后公司不付款时，劳动者需及时通过法律途径申请强制执行，借助法院的司法强制力保障自身权益。过程中需注意材料准备、管辖法院选择及申请期限等关键环节，必要时可咨询专业法律人士协助处理，确保维权高效、顺利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
