请病假工资怎么发放合法

请病假工资的合法发放需以法定医疗期为基础，结合工龄确定医疗期限，工资标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可由劳动合同或单位规章制度约定，但不得违反法定底线；地方有特殊规定的，需优先适用地方标准。

合法发放病假工资需遵循“医疗期确定—工资标准计算—地方规定适配”的逻辑，核心依据为《劳动法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方实施细则。

法定医疗期是病假工资发放的前提。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据劳动者实际工龄和本单位工龄确定：实际工作年限10年以下，本单位工龄5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，本单位工龄5年以下的为6个月，5-10年的为9个月，10-15年的为12个月，15-20年的为18个月，20年以上的为24个月。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且需按规定支付病假工资。

病假工资的法定底线为最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。即使劳动合同或单位规章制度约定了更低标准，该约定因违反法律强制性规定而无效，企业仍需按不低于80%的标准执行。

工资计算基数需结合约定与法定规则。实践中，病假工资基数通常以劳动合同约定的工资为准；未约定或约定不明确的，按集体合同约定的岗位工资标准确定；无集体合同的，按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定（部分地方有特殊规定）。例如，某职工月工资6000元，当地最低工资标准2320元，即使双方约定病假工资按50%计算（即3000元），该标准高于2320元的80%（1856元），合法有效；若约定按20%计算（1200元），则因低于1856元而无效，需按1856元发放。

地方规定可能高于国家标准，需优先适用。部分地区对病假工资有更细化的要求，企业需结合属地政策执行。如《北京市工资支付规定》第21条明确，病假工资按劳动者本人工资的一定比例支付：连续工龄不满2年的，按60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。此处的“本人工资”指正常工作时间的工资，且不得低于最低工资标准。上海市则直接规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，不区分工龄，企业可选择更高标准但不得低于底线。

医疗期满后需依法处理后续问题。若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，企业可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资）。若企业未按法定标准支付病假工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张补足差额，逾期不支付的，企业还可能面临加付赔偿金（按应付金额50%-100%的标准）。

综上，合法发放病假工资的核心在于：明确医疗期时长、确保工资不低于法定底线（最低工资80%）、适配地方特殊规定，并规范医疗期满后的解除程序。企业需结合自身情况制定合规的病假管理制度，避免因操作不当引发法律风险。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。