-
欢迎来到律法果
辞退工资标准的计算需区分正常工资结算与经济补偿（或赔偿金）两部分。正常工资按劳动合同约定或实际支付标准结清至解除日；经济补偿以劳动者离职前十二个月平均工资为基数，按工作年限计算；违法辞退的赔偿金为经济补偿的二倍。
辞退工资的计算涉及两方面核心内容：一是劳动关系存续期间的正常工资结算，二是解除劳动合同的经济补偿或赔偿金（若涉及违法辞退）。两者的计算标准均需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规执行。
正常工资的结算标准以劳动合同约定或实际履行的工资标准为依据。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此处的“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，劳动合同约定月工资为8000元，实际每月发放包含奖金的工资为9000元，则结算正常工资时应以实际支付的9000元为标准，直至劳动合同解除当日。
经济补偿的计算标准需结合工作年限与月工资水平确定。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础，若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。例如，劳动者工作3年2个月，月平均工资6000元，经济补偿为3.5个月工资，即6000×3.5=21000元。
特殊情况下，月工资标准需进行“双封顶”限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的月工资按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为8000元，劳动者月工资为30000元（高于三倍24000元），工作15年，则经济补偿为24000×12=288000元。
违法解除或终止劳动合同的，用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，上述合法经济补偿为21000元的情形，若用人单位违法辞退，赔偿金则为21000×2=42000元。需注意，赔偿金与经济补偿不可同时主张，赔偿金已包含对违法解除行为的惩罚性质。
此外，工资计算的截止时间通常为劳动合同解除或终止之日，但若双方另有约定（如协商一致延后支付），需以书面协议为准。用人单位未按标准支付工资或补偿的，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，主张补足差额并要求加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
