女工50周岁受了工伤怎么赔偿

女工50周岁受工伤赔偿需看是否已退休享受养老待遇。若未退休，按正常工伤认定和赔偿程序，根据工伤等级享受对应待遇；若已退休，双方为劳务关系，按过错责任赔偿。需进行伤残鉴定确定赔偿金额，赔偿项目包括医疗费、误工费等。

一、女工50周岁受了工伤怎么赔偿

女工50周岁受工伤的赔偿要分情况来看。如果该女工未办理退休手续，未享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间仍然是劳动关系，可按照正常的工伤认定和赔偿程序来处理。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、工伤认定

在认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。根据不同的工伤等级，女工可以享受不同的赔偿待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

2、赔偿项目

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、已退休情况

如果该女工已经办理了退休手续，享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间形成的是劳务关系。此时发生工伤，应按照双方的过错责任来承担赔偿责任。一般需要通过人身损害赔偿的途径来解决，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

二、50周岁女工工伤赔偿的具体流程

对于50周岁女工工伤赔偿的具体流程，若属于劳动关系下的工伤。第一步是及时救治，用人单位应积极安排女工到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。第二步是提出工伤认定申请，如前文所述，用人单位有申请的义务，若用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、劳动能力鉴定

在工伤认定作出后，待工伤职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2、赔偿协商与仲裁

根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿金额。双方可以就赔偿事宜进行协商，若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，若一方不服，还可以向人民法院提起诉讼。

3、劳务关系情况

若是劳务关系，女工可以先与用人单位协商赔偿。协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按照过错责任进行赔偿。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如事故发生的证据、医疗费用凭证、伤残鉴定报告等。

三、50周岁女工工伤赔偿标准与普通工伤有何不同

50周岁女工工伤赔偿标准与普通工伤在一些方面存在不同。对于未退休的50周岁女工，在赔偿标准的计算基础上与普通工伤基本一致，都是根据工伤等级和本人工资等因素来确定赔偿金额。但在实践中，由于年龄接近退休，可能在一些赔偿项目的计算期限上会有所不同。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能会因为距离法定退休年龄的长短而有所调整。

1、退休情况差异

而对于已退休的50周岁女工，如前文所述，其赔偿适用的是人身损害赔偿标准，与普通工伤赔偿适用的工伤保险待遇标准有很大区别。人身损害赔偿中，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2、责任承担不同

在责任承担方面，普通工伤由工伤保险基金和用人单位按照规定承担赔偿责任，一般用人单位承担的是补充责任。而劳务关系下的工伤赔偿，是根据双方的过错责任来确定赔偿比例。如果女工自身存在一定过错，可能会减轻用人单位的赔偿责任。

综上所述，50周岁女工受工伤的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况来确定赔偿方式和标准。相关问题还有如赔偿金额的具体计算方法在不同地区有何差异，劳务关系下过错责任如何准确划分等。如果您在这方面还有其他法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。