未签订劳动合同怎样追偿

未签订劳动合同，劳动者可通过合法途径向用人单位追偿应得权益。通常可主张双倍工资赔偿等，需收集相关证据，按一定流程申请劳动仲裁或提起诉讼来实现追偿。

一、未签订劳动合同怎样追偿

未签订劳动合同，劳动者追偿权益有明确的法律依据和操作流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、收集证据

劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据是后续追偿的关键。

2、与单位协商

可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。通过友好沟通解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护良好的工作关系。

3、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。

4、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

二、未签订劳动合同双倍工资追偿时效

未签订劳动合同双倍工资追偿是有时效限制的。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、时效的起算点

对于未签订劳动合同双倍工资的时效起算，实践中有不同观点。一种观点认为，应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算；另一种观点认为，应从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算。

2、时效的中断和中止

在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3、超过时效的后果

如果超过仲裁时效，劳动者的双倍工资请求可能不会得到仲裁委员会或法院的支持。所以劳动者要及时行使自己的权利，避免因时效问题导致权益受损。

三、未签订劳动合同追偿需要什么证据

未签订劳动合同追偿需要充分的证据来支持自己的主张。以下这些证据在追偿过程中起着重要作用。

1、工资类证据

工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及工资水平。

2、身份类证据

工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件上一般会有用人单位的名称、劳动者的姓名和岗位等信息，是证明劳动关系的重要凭证。

3、工作记录类证据

考勤记录、业务合同、工作邮件等，能反映劳动者在用人单位的工作情况和工作内容，进一步证明劳动关系的存在。

4、证人证言

同事的证言也可以作为证据。同事可以证明劳动者在用人单位的工作时间、工作内容等情况，但证人需要出庭作证并接受双方当事人的询问。

综上所述，未签订劳动合同的劳动者可以通过合理的途径进行追偿，但要注意时效问题并准备好充分的证据。在实际操作中，可能还会遇到诸如如何准确计算双倍工资数额、证据的证明力如何认定等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。