辞职孕妇不赔偿怎么办

遭遇公司的不公平对待，辞职孕妇不赔偿怎么办？面对这样的难题，不要惊慌，维权有道！本文将深入解读辞职孕妇不赔偿的法律规定，提供维权指南，帮助你维护自己的合法权益。

当孕妇因怀孕、分娩或哺乳等原因无法继续工作而提出辞职时，用人单位却拒绝支付经济补偿，这样的情况并不鲜见。根据《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位对辞职孕妇负有经济补偿义务。

1. 法律依据

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。第五十条规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内辞职的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，支付一定的经济补偿。

2. 经济补偿标准

根据《女职工劳动保护特别规定》第二十五条，经济补偿的标准为：劳动者在本单位工作满一年的，为一个月工资；不满一年的，为半个月工资。

3. 维权途径

如果用人单位拒绝支付经济补偿，辞职孕妇可以采取以下维权途径：

协商协商解决：首先与用人单位协商沟通，阐述自己的合法权益，争取通过协商达成和解。

劳动仲裁：若协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将主持调解，促成双方达成一致意见。

提起诉讼：如果仲裁仍无法解决问题，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 举证责任

在劳动仲裁或诉讼中，由用人单位承担举证责任，证明孕妇系自愿辞职，而非因怀孕、分娩或哺乳的原因解除劳动合同。劳动者只需要提供怀孕、分娩或哺乳等相关证据即可。

5. 诉讼时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者提出仲裁申请的时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。

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