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雇佣关系中发生意外事故，雇主一般是有责任的，但具体情况需根据实际情形判断。
依据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
在通常情况下，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害要承担赔偿责任。这是因为雇主在雇佣关系中享有雇员劳动带来的利益，基于权利与义务对等的原则，也应当对雇员在工作过程中的风险负责。例如，在建筑施工的雇佣活动中，雇主没有为雇员提供必要的安全防护设备，导致雇员在作业时受伤，此时雇主明显存在过错，需要对雇员的损害承担责任。
然而，如果雇员自身存在故意或重大过失，那么责任的承担会有所不同。比如雇员在工作时严重违反操作规程，且雇主已经尽到了合理的安全提醒和保障义务，这种情况下可以减轻雇主的责任。
另外，若是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
总之，雇佣关系发生意外事故时，不能一概而论地认定雇主有责任，需要综合考虑事故发生的原因、雇主是否尽到应尽义务、雇员自身有无过错等多方面因素来确定责任的承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
