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劳务关系中不给工钱通常不能通过劳动仲裁解决，因劳务关系与劳动关系不同，不受劳动法律法规调整。但可通过向法院起诉、申请支付令等途径维权。同时，在特定劳务分包等情形下也有对应解决方式。
一般情况下，劳务关系中不给工钱不可以进行劳动仲裁。因为劳务关系与劳动关系是不同的法律概念。劳动关系受劳动法律法规调整，当发生劳动争议时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构申请仲裁。而劳务关系是平等主体之间基于民事合同产生的权利义务关系，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的调整。
1、法律依据不同
劳动仲裁的法律依据是劳动法律法规，其目的是保护劳动者在劳动关系中的合法权益。而劳务关系中，双方的权利义务主要由双方签订的劳务合同约定，如果一方违反合同约定不给工钱，属于违约行为，应通过民事诉讼解决。
2、解决途径
在劳务关系中遇到不给工钱的情况，提供劳务者可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的工钱。也可以根据具体情况，通过申请支付令等方式来维护自己的权益。
前面已经提到，劳务关系一般不能申请劳动仲裁，但如果劳务关系符合特定条件，也可能存在通过仲裁解决的情况。不过这里的仲裁通常不是劳动仲裁，而是根据双方约定的仲裁条款向约定的仲裁机构申请仲裁。
1、仲裁条款约定
如果劳务合同中明确约定了仲裁条款，即双方同意将因合同产生的争议提交某一仲裁机构进行仲裁，那么当出现不给工钱的情况时，提供劳务者可以按照约定向该仲裁机构提交仲裁申请。
2、申请流程
首先要准备好仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关的证据材料，如劳务合同、工作记录、考勤表等能证明提供了劳务以及对方拖欠工钱的证据。然后向约定的仲裁机构提交申请，仲裁机构会根据相关规定进行受理、审理等程序。
劳务分包是劳务关系中的一种常见形式，如果遇到劳务分包不给工钱的情况，可以采取以下措施。
1、协商解决
首先可以尝试与分包方进行友好协商，了解不给工钱的原因，要求其按照合同约定支付工钱。通过协商解决问题，既可以节省时间和成本，也有利于维护双方的合作关系。
2、收集证据
如果协商不成，要及时收集相关证据，如劳务分包合同、工程验收报告、工作量确认单等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
3、法律途径
可以向法院提起诉讼，要求分包方支付工钱。在某些情况下，还可以根据具体情况要求发包方在欠付工程款的范围内承担责任。也可以寻求当地劳动监察部门或相关行业主管部门的帮助。
综上所述，劳务关系中遇到不给工钱的情况，要根据具体情况选择合适的解决途径。无论是劳务关系不给工钱能否仲裁，还是如何申请仲裁以及劳务分包不给工钱的处理，都有相应的法律规定和解决办法。如果大家在实际生活中遇到更复杂的法律问题，比如涉及大额工钱拖欠、证据难以收集等情况，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答和专业的维权建议。
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