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无故辞退通常是2N赔偿。N是指劳动者在本单位工作的年限对应的经济补偿，而2N则是用人单位违法解除劳动合同时需向劳动者支付的赔偿金，无故辞退属于典型的违法解除劳动合同情形。
需要明确N、2N的含义。N指的是经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而2N指的是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者，即没有合法的理由与劳动者解除劳动合同，这种行为明显违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同的情形。
例如，劳动者在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。正常情况下，经济补偿N为3×5000 = 15000元。但如果该单位无故辞退该劳动者，那么就需要按照2N进行赔偿，即2×3×5000 = 30000元。
不过，在实际操作中，劳动者要获得2N赔偿，需要有充分的证据证明用人单位是无故辞退。可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等材料来证明劳动关系以及用人单位的辞退行为。如果遇到争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
