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劳动者患职业病后可享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇、伤残待遇等，还能获得职业健康监护、康复等福利。
一、工伤医疗待遇。被认定为职业病后，劳动者可在签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗职业病所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可按规定从工伤保险基金支付。
二、停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、伤残待遇。根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，劳动者可享受不同的伤残待遇。比如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，同时按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、职业健康监护和康复福利。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。同时，国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设，为职业病病人提供更好的康复服务。
五、民事赔偿。如果职业病是由于用人单位的过错导致的，劳动者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
