被辞退还没交社保怎么办怎么赔偿

突如其来的辞退，不仅让人措手不及，还可能对社保缴纳造成影响。对于被辞退还没有交社保的人员来说，该如何处理，才能最大程度保障自己的权益呢？

一、被辞退还没交社保怎么办怎么赔偿

1. 缴纳剩余社保

在被辞退后，应尽快联系原单位补缴剩余的社保费用。缴费基数一般为本人上一年度职工月平均工资，用人单位应承担相应比例的社保缴费。

2. 申请缓缴

若一时难以缴清社保费用，可向社保机构申请缓缴。缓缴期间社保关系不受影响，不过需要缴纳滞纳金。

3. 申请失业金

若被辞退符合失业金申领条件，可向当地人力资源和社会保障部门申请失业金。领取失业金期间，个人无需缴纳社保费用，社保关系由政府代缴。

二、被辞退还没交社保怎么赔偿单位

1. 辞退违法

如果用人单位违法辞退员工，导致员工社保缴纳中断，可要求单位承担赔偿责任。赔偿金额一般为未缴纳社保期间的工资损失。

2. 补偿金协商

若辞退合法，可与用人单位协商补偿金。补偿金的数额没有统一标准，可参考劳动法相关规定和行业惯例。

三、被辞退还没交社保个人怎么办

1. 自行缴纳

若无法补缴或申请缓缴，可考虑自行以灵活就业人员身份缴纳社保。自行缴纳的社保费用全额由个人承担。

2. 寻找新工作

尽快寻找新工作，并与新单位协商补缴之前中断的社保。新单位有义务为员工缴纳社保，并承担相应比例的社保缴费。

被辞退还没交社保的员工，应及时了解自己的权益，采取合理措施维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。