杨媛媛律师
工作岗位变质，也称为工作职责变更，是指劳动者在工作过程中，因各种原因导致实际履行的岗位职责与劳动合同约定的岗位职责发生重大偏离的情况。工作岗位变质，往往会给劳动者带来各种不利影响，引发劳动纠纷。那么，当工作岗位变质时，劳动者可以获得哪些赔偿呢？
1、工资赔偿
工作岗位变质可能导致劳动者实际获得的工资收入低于劳动合同约定的工资标准。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位补足差额工资。如果用人单位拒绝补足，劳动者可以向劳动监察部门或法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付未付工资。
2、福利待遇赔偿
工作岗位变质也可能导致劳动者丧失原有福利待遇。例如，如果劳动者从管理岗位调任为普通岗位，其原有的职务津贴、绩效奖金等福利待遇可能会被取消或降低。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续提供原有福利待遇，或者以其他方式进行补偿。
3、精神损害赔偿
工作岗位变质对劳动者造成的不仅是物质损失，还可能造成精神损害。例如，如果劳动者原从事的是技术性较强的岗位，而变质后的岗位为体力劳动岗位，劳动者可能会感到自尊心受到伤害。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门或法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付精神损害赔偿金。
4、其他赔偿
除了上述赔偿外，劳动者还可以根据实际情况，请求用人单位提供其他赔偿。例如，如果工作岗位变质导致劳动者身体健康受损，劳动者可以要求用人单位支付医疗费用、误工费等赔偿。
需要注意的是，工作岗位变质赔偿的具体金额需要根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度等因素综合确定。
法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。
