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公司拖欠员工工资一般有违约金。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，需承担相应责任。除在规定时间内全额支付工资报酬外，可能还需加付赔偿金。以下将从公司拖欠员工工资是否有违约金、公司拖欠工资违约金的计算方式、如何追讨公司拖欠工资及违约金三方面详细阐述。
公司拖欠员工工资通常是存在违约金的，不过在法律层面更多表述为赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1、法律规定的依据
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时获得应得的劳动报酬。当公司出现拖欠工资的情况时，劳动行政部门会先责令其限期支付。如果公司在规定期限内仍未支付，就需要承担加付赔偿金的责任。
2、实际操作中的情况
在实际中，劳动者要获得这笔赔偿金，通常需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。只有当公司逾期不支付时，劳动者才可以主张赔偿金。
如前文所述，法律规定的是加付赔偿金而非严格意义的违约金。其计算方式是以应付金额为基数。
1、应付金额的确定
应付金额就是公司拖欠员工的工资数额。例如，公司拖欠员工张三 5000 元工资，那么这 5000 元就是应付金额。
2、赔偿金的范围
赔偿金是在应付金额的基础上，按照百分之五十以上百分之一百以下的标准计算。还是以张三为例，如果劳动行政部门责令公司限期支付 5000 元工资，公司逾期未支付，那么张三可以主张的赔偿金范围就是 2500 元（5000×50%）到 5000 元（5000×100%）之间。具体的比例会根据案件的具体情况，由劳动行政部门或法院来确定。
当遇到公司拖欠工资及违约金的情况时，劳动者可以通过以下途径追讨。
1、与公司协商
劳动者可以先与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付工资及违约金。这种方式比较温和，有利于维护双方的关系。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资及违约金。
3、申请劳动仲裁
劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司拖欠员工工资一般是有违约金（赔偿金）的，劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。在实际生活中，还可能存在公司以各种理由拒绝支付赔偿金、赔偿金计算标准存在争议等问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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