公司不发工资可以如何处理

当公司不发工资时，劳动者可通过多种途径处理。可以与公司协商，要求按时支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服可向法院起诉。劳动者要注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

一、公司不发工资可以如何处理

当公司不发工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。

1、协商解决

劳动者可以与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司按时足额支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。通过协商，很多时候可以解决工资发放问题，同时也能保持与公司的良好关系。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付工资。投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资未发放的事实。

3、申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般为一年。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4、向法院起诉

对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以争取胜诉。

二、公司不发工资如何收集证据

在处理公司不发工资的问题时，收集证据非常重要。以下是一些收集证据的方法。

1、劳动合同

劳动合同是证明劳动者与公司存在劳动关系的重要证据。合同中一般会约定工资的数额、支付方式、支付时间等内容。劳动者要妥善保管好自己的劳动合同，以备不时之需。

2、工资条或银行转账记录

工资条可以证明劳动者的工资构成和发放情况。如果公司通过银行转账的方式发放工资，劳动者可以打印银行转账记录，作为工资发放的证据。

3、考勤记录

考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。劳动者可以通过拍照、复印等方式收集考勤记录，以证明自己为公司提供了劳动。

4、聊天记录或邮件

如果劳动者与公司的管理人员就工资问题进行过沟通，相关的聊天记录或邮件可以作为证据。这些记录可以证明劳动者曾向公司提出过工资支付的要求，以及公司的回应情况。

三、公司不发工资的法律后果有哪些

公司不发工资不仅会损害劳动者的合法权益，还会面临一系列的法律后果。

1、支付工资和赔偿金

根据《劳动合同法》的规定，公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、劳动者解除劳动合同并要求经济补偿

如果公司长期不发工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。

3、面临行政处罚

劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查。如果发现公司存在不发工资等违法行为，劳动监察部门可以对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，当公司不发工资时，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。同时，公司不发工资也会面临一系列的法律后果。在处理工资问题过程中，劳动者要注意收集证据，以确保自己的诉求得到支持。如果在这方面还有其他疑问，比如公司以各种理由克扣工资怎么办、公司不发工资仲裁需要多长时间等问题，都可以在本站免费问律师，将会有专业律师为您咨询解答法律问题。