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劳务派遣人员工作期间受伤，责任承担主体一般情况下是劳务派遣单位，但用工单位存在过错时需承担相应责任。这需依据法律规定和具体情况判断，如劳务派遣单位应承担工伤保险责任，用工单位若未提供安全劳动条件等有过错，要与派遣单位承担连带赔偿责任。
一般而言，劳务派遣人员在工作期间受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。当派遣人员因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位需按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为其申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。
1、法律依据明确
《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这从法律层面明确了派遣单位的责任。
2、用工单位有过错时的责任
如果用工单位在派遣人员受伤事件中存在过错，比如没有提供必要的劳动保护条件、强令冒险作业等，那么用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位明知机器设备存在安全隐患却未及时维修，导致派遣人员受伤，此时用工单位不能免责。
在高危行业，如建筑、矿山等，劳务派遣人员受伤的责任承担更为复杂。高危行业本身风险较高，对劳动安全保障要求也更高。
1、派遣单位和用工单位的特殊约定
由于高危行业风险大，劳务派遣单位和用工单位可能会在劳务派遣协议中对工伤责任承担有特殊约定。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。例如，约定用工单位承担主要的工伤赔偿费用，派遣单位承担协助办理工伤认定等辅助责任。
2、监管部门的要求
监管部门对高危行业的劳动安全有严格要求。如果用工单位未达到监管要求，导致派遣人员受伤，用工单位要承担更重的责任。比如，矿山企业未按照规定为派遣人员配备合格的安全防护用品，造成人员受伤，用工单位可能面临行政处罚并承担主要赔偿责任。
当劳务派遣人员因第三方原因受伤时，责任承担有不同情况。
1、工伤保险与民事赔偿并行
派遣人员既可以享受工伤保险待遇，又可以向第三方主张民事赔偿。例如，派遣人员在工作途中因第三方车辆肇事受伤，派遣单位应承担工伤保险责任，同时派遣人员可以向肇事方要求民事赔偿。
2、追偿问题
劳务派遣单位承担工伤保险责任后，如果第三方是导致伤害的直接责任人，派遣单位在支付相关费用后，可能享有对第三方的追偿权。不过，具体是否能追偿以及追偿的范围要根据实际情况和法律规定确定。
综上所述，劳务派遣人员工作期间受伤责任承担问题较为复杂，涉及劳务派遣单位、用工单位以及第三方等多方面。在不同的情形下，责任主体和责任范围有所不同。比如劳务派遣人员在不同行业受伤、因不同原因受伤等情况都有各自的特点。如果您在这方面还有其他疑问，比如责任划分比例如何确定、赔偿标准是怎样的等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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