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用人单位拖欠员工工资是有法律责任的。可能需支付劳动者工资报酬、经济补偿，还可能面临加付赔偿金。劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付会按标准加付赔偿金。情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，要承担刑事责任。
用人单位拖欠员工工资是需要承担法律责任的。
1、民事赔偿责任
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，员工不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还可能获得额外的赔偿。
2、刑事责任
如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
拖欠员工工资在一定情况下会被列入失信名单。
1、被列入失信名单的条件
如果用人单位拖欠工资，员工向法院起诉后，单位有能力执行而拒不执行生效法律文书确定的支付工资义务，人民法院可以根据情节轻重对其予以罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，法院可以将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。
2、失信名单的影响
一旦被列入失信名单，用人单位在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面将受到限制。单位的法定代表人等相关人员也会受到限制，如限制出境、限制高消费等。
一般情况下，超过一个工资支付周期未支付工资就算违法。
1、工资支付周期
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2、特殊情况
如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即使是这种特殊情况，也需要按照规定的程序进行操作。
综上所述，拖欠员工工资无论是从民事赔偿还是刑事责任角度，用人单位都要承担相应后果，还可能面临被列入失信名单等情况。像拖欠工资后员工如何快速维权、单位被列入失信名单后如何解除等都是大家可能关心的问题。如果您在这方面有法律疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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