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法定节假日加班调休是指在法定节假日安排劳动者工作后，通过安排其他时间让劳动者休息来弥补加班时间。不过需要注意，按照法律规定，法定节假日加班不能用调休替代支付加班费，用人单位必须向劳动者支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
在了解法定节假日加班调休前，要先明确法定节假日的概念。法定节假日是根据国家法律规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
在日常的劳动过程中，有时用人单位因生产经营等需要，会安排劳动者在法定节假日工作，这就产生了加班情况。而调休原本是一种在休息日加班后，将休息日调整到其他时间的制度安排。例如，在普通休息日加班后，用人单位可以在之后的工作日安排劳动者休息，且不用额外支付加班费。
然而，对于法定节假日加班，法律有特殊规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，法定节假日具有不可替代性，它承载着劳动者休息、团聚等特殊意义，所以用人单位不能通过安排调休来免除支付加班费的责任。
例如，小明在国庆节当天被公司安排加班，即使公司之后给他安排了调休，也必须按照他日工资的三倍支付国庆节当天的加班费。这是为了保障劳动者在法定节假日加班时能获得相应的经济补偿，维护劳动者的合法权益。
总之，法定节假日加班调休在法律上不能等同于免除支付加班费，用人单位必须严格按照法律规定支付相应报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
