公司故意拖欠赔偿金不给怎么办

当企业因各种原因解除劳动合同，应当按照法律规定向被解雇的员工支付赔偿金。有些企业却故意拖欠甚至拒付赔偿金，侵害员工的合法权益。那么，员工该如何维权呢？

一、公司故意拖欠赔偿金不给怎么办？

1. 协商解决：员工可以尝试与公司协商，要求尽快支付赔偿金。协商过程中，要注意保留相关证据，如沟通记录、邮件等。

2. 劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动监察部门调解无效的，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的准司法程序，裁决书具有法律效力。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁也不能解决问题，员工可以提起诉讼，向法院请求保护自己的合法权益。

二、公司故意拖欠赔偿金构成违法行为

故意拖欠赔偿金不仅侵害员工的合法权益，还构成违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，应支付赔偿金。

三、如何预防公司拖欠赔偿金

为了预防公司拖欠赔偿金，员工可以采取以下措施：

1. 签订书面劳动合同：合同应明确约定赔偿金额、支付方式和期限等事项。

2. 保存证据：收集解除劳动合同的通知、工作证明、工资单等相关证据。

3. 寻求法律咨询：在遇到相关问题时，可以寻求律师的法律咨询，了解自己的合法权益和维权途径。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。