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工资拖欠两个月，劳动者通常不能直接起诉公司，一般需先经过劳动仲裁程序。若对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。在解决此类问题时，要注意收集证据、了解法律规定的维权方式等。
工资拖欠两个月，一般情况下不能直接起诉公司。根据我国法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即发生劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
1、仲裁前置的原因
劳动仲裁具有专业性和高效性，劳动仲裁机构熟悉劳动法律法规和政策，能够快速、准确地处理劳动争议。而且仲裁程序相对简便，能节省时间和成本。
2、起诉的条件
当劳动者经过劳动仲裁后，若对仲裁结果不服，在规定的时间内（自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼），可以向有管辖权的人民法院起诉公司。如果公司在收到仲裁裁决书后，在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者也可以向人民法院申请强制执行。
3、证据的重要性
无论是仲裁还是起诉，劳动者都需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
如果满足起诉条件，劳动者起诉公司的流程如下。
1、准备材料
包括起诉状，要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等；还需准备相关证据材料，如上述提到的劳动合同、工资条等。
2、确定管辖法院
一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
3、提交起诉材料
将准备好的起诉材料提交给法院立案庭，法院会对材料进行审查，符合立案条件的，会予以立案。
4、参加庭审
立案后，法院会安排开庭时间，劳动者和公司都需要按照法院的通知参加庭审。在庭审中，双方需要进行举证、质证和辩论。
5、等待判决
庭审结束后，法院会根据双方的证据和辩论情况作出判决。如果劳动者胜诉，公司需要按照判决支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
除了起诉公司，劳动者还有其他维权途径。
1、与公司协商
这是最直接的方式，劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或通话录音等证据。
2、向劳动监察部门投诉
劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司拖欠工资的行为，劳动监察部门可以责令公司限期支付。如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以依法给予行政处罚。
3、申请劳动仲裁
如前面所述，这是解决劳动争议的重要程序。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
综上所述，工资拖欠两个月时，劳动者不能直接起诉公司，一般要先经过劳动仲裁。在维权过程中，劳动者可以根据实际情况选择合适的维权途径。如果遇到复杂的法律问题，比如不清楚仲裁或起诉的具体流程、不知道如何收集有效证据等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
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