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公司漏缴社保，员工离职时，公司需承担一定赔偿责任。根据法律规定，员工可要求公司补缴社保，若因此离职，公司应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。若给员工造成其他损失，公司也需赔偿。
当公司漏缴社保，员工离职时，公司需承担相应赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、补缴社保
员工有权要求公司补缴漏缴的社保费用，这是公司的法定义务。补缴的范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、支付经济补偿
若员工因公司漏缴社保而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、赔偿其他损失
如果公司漏缴社保给员工造成了其他损失，如医疗费用无法报销等，员工可以要求公司赔偿相应的损失。
公司漏缴社保导致员工被迫离职，赔偿标准有明确规定。
1、经济补偿计算
按照上述《劳动合同法》规定，以员工的工作年限和工资为基础计算经济补偿。例如，员工在公司工作了3年5个月，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
2、社保补缴责任
公司仍需按照规定为员工补缴漏缴的社保费用，确保员工的社保权益得到保障。在补缴过程中，可能会涉及到滞纳金等费用，这些费用也应由公司承担。
3、法律监督与维权
若公司拒绝支付经济补偿或补缴社保，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
员工因公司漏缴社保离职后，可按以下步骤申请赔偿。
1、与公司协商
员工可以先与公司进行沟通，要求公司补缴社保并支付经济补偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司限期改正。员工需要提供详细的投诉材料，包括个人信息、公司信息、漏缴社保的情况等。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决。
公司漏缴社保，员工离职时公司需承担补缴社保、支付经济补偿等赔偿责任。员工在面对此类问题时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。如果员工还想了解公司漏缴社保的其他法律后果、劳动仲裁的具体流程等相关问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
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