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临时工意外受伤的赔偿需根据双方的法律关系来确定。若存在劳动关系，按工伤赔偿；若为劳务关系，则根据双方过错承担相应责任。
要明确临时工与雇主之间的法律关系。如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订合同但符合事实劳动关系的认定条件，那么双方构成劳动关系。在这种情况下，临时工意外受伤可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦认定为工伤，临时工可享受工伤赔偿待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
若临时工与雇主之间是劳务关系，比如以完成某项特定工作为目的，没有形成长期稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据雇主和临时工在事故中的过错程度来分担赔偿责任。如果雇主存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，那么雇主应承担相应的赔偿责任；如果临时工自身存在过错，如违反操作规程等，也需要自行承担一定比例的责任。
赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
临时工意外受伤后，应及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。同时，可与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
