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一次性工伤医疗补助金发放时间因地区规定和具体情况而异。一般是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，经过法定程序认定和审核，相关部门或单位会进行发放。
要明确一次性工伤医疗补助金是对工伤职工因工伤导致劳动能力受损，在与用人单位结束劳动关系后，用于后续可能的医疗需求的一种补偿。
从流程上看，职工发生工伤后，需要先进行工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。认定为工伤后，如果职工的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤残情况确定伤残等级，而一次性工伤医疗补助金的具体标准通常与伤残等级相关。
当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，就具备了领取一次性工伤医疗补助金的基本条件。不同地区对于发放时间有不同规定。有些地区规定用人单位或职工在解除劳动关系后的一定期限内，如30日或60日，向工伤保险经办机构提交申请材料。工伤保险经办机构在收到申请后，会对材料进行审核，审核通过后会在一定时间内将一次性工伤医疗补助金发放给工伤职工。例如，有的地方可能在审核通过后的15个工作日内发放。
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么一次性工伤医疗补助金则由用人单位承担支付责任。这种情况下，发放时间往往取决于用人单位与职工的协商结果以及用人单位的资金状况等因素。但如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益，在获得生效法律文书后，可通过强制执行程序拿到该笔补助金。
总之，一次性工伤医疗补助金的发放时间受多种因素影响，工伤职工需要按照当地规定及时申请，以确保自身权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
