没交社保的工伤怎么赔偿

没交社保发生工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是由于用人单位未履行缴纳社保义务，应承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗、停工工资、伤残补助等多方面，若单位不赔偿，职工可通过多种途径维权。

一、没交社保的工伤怎么赔偿

当用人单位没有为职工缴纳社保却发生工伤时，赔偿责任由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，用人单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1、医疗费用赔偿

职工因工伤进行治疗，所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由用人单位支付。例如，职工因工伤住院，期间的床位费、手术费等合理费用，单位都要承担。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残赔偿

如果工伤职工被鉴定为伤残等级，用人单位要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

二、没交社保工伤赔偿的流程是怎样的

没交社保的工伤赔偿流程与正常缴纳社保的有所不同，但也有明确的步骤。

1、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、协商赔偿

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。双方就赔偿项目和金额达成一致后，签订赔偿协议。如果协商不成，职工可以通过法律途径解决。

4、法律途径维权

如果用人单位拒绝赔偿或者双方无法达成赔偿协议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、用人单位不承担没交社保工伤赔偿怎么办

若用人单位不承担没交社保的工伤赔偿，职工有多种途径维护自己的权益。

1、向劳动监察部门投诉

职工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位未缴纳社保和不承担工伤赔偿的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。

2、申请劳动仲裁

职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决。如果职工对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

3、向法院提起诉讼

职工可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明自己的工伤事实和用人单位的违法行为。法院会根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，职工可以申请强制执行。

综上所述，没交社保的工伤赔偿责任由用人单位承担，职工要通过合法途径维护自己的权益。在实际生活中，可能还会遇到工伤认定不通过、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。