被单位开除后经济补偿标准是怎样

被单位开除后经济补偿标准需依据不同情形确定。若单位违法开除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因劳动者过错被合法开除，单位无需支付补偿；若因法定情形解除且需支付补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

一、被单位开除后经济补偿标准是怎样

被单位开除后经济补偿标准要根据具体情况来判断。

1、单位违法解除劳动合同

如果单位没有正当合法理由而开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，那么违法解除时应支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

2、单位合法解除劳动合同

若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，单位依法解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了单位的正常工作秩序，单位据此开除员工，就不用支付补偿。

3、需支付经济补偿的合法解除情形

在一些法定情形下，单位解除劳动合同需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被单位开除后经济补偿的计算方式

被单位开除后经济补偿的计算方式有明确的规定。

1、工作年限的确定

劳动者在本单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。例如，员工在2018年3月1日入职，到2023年8月被开除，工作年限为5年零5个月，按照规定应按5.5个月工资计算经济补偿。

2、月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍就是12000元，若员工月工资为15000元，计算经济补偿时月工资按12000元算。

3、特殊情况的处理

如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，员工工作了8个月就被开除，将这8个月的工资总和除以8得出月平均工资，再根据工作年限计算经济补偿。

三、哪些情形下被单位开除可获得经济补偿

并非所有被单位开除的情况都能获得经济补偿，以下几种情形下劳动者可获得经济补偿。

1、用人单位经济性裁员

用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，被裁减的员工可以获得经济补偿。

2、劳动合同期满终止

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，劳动合同到期，单位提出降低工资待遇续签合同，员工不同意续签而被解除劳动关系，单位需支付经济补偿。

3、用人单位被依法宣告破产等

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的主体资格消灭，导致劳动合同无法继续履行，所以需要给予劳动者一定的经济补偿。

综上所述，被单位开除后的经济补偿问题较为复杂，涉及多种情形和计算方式。大家可能还关心被单位开除后如何申请经济补偿、经济补偿是否需要缴纳个人所得税等问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。