工伤判定程序怎么走

工伤判定程序是劳动者在遭遇工伤后维护自身权益的重要途径。一般需先由用人单位或劳动者提出申请，再经社会保险行政部门受理、审核，最终作出工伤认定决定。了解这一程序，能帮助劳动者及时、有效地获得应有的赔偿和保障。

一、工伤判定程序怎么走

工伤判定程序主要包含以下几个步骤。申请环节，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

1、提交材料

提出申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2、受理与审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

3、作出决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

二、工伤判定程序中用人单位不配合怎么办

在工伤判定程序中，若用人单位不配合，劳动者也有相应的解决办法。即使用人单位不按规定提出工伤认定申请，劳动者自己或其近亲属、工会组织仍可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。

1、收集证据

劳动者要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系；事故现场的证人证言、相关监控视频、医疗机构的诊断证明等能证明工伤事实。

2、借助行政力量

社会保险行政部门有权对用人单位进行调查核实。劳动者可向社会保险行政部门反映用人单位不配合的情况，由其责令用人单位提供相关证据材料。若用人单位拒不提供，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

3、法律途径维权

如果用人单位的不配合行为给劳动者造成了损失，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、工伤判定程序需要多久出结果

工伤判定程序出结果的时间有相关规定。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

1、正常情况

对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。这是因为此类案件证据充分，事实清晰，无需过多的调查核实工作。

2、特殊情况

如果案件情况复杂，需要对申请人提供的证据进行调查核实，或者需要等待有关部门的结论，所需时间可能会延长。但社会保险行政部门会书面通知申请人延长作出工伤认定决定的期限。

3、送达时间

社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

综上所述，工伤判定程序有明确的步骤和时间规定，劳动者在遭遇工伤后应及时按照程序申请认定。但在实际操作中，可能会遇到用人单位不配合、结果出具时间等问题。如果您还有工伤认定材料准备不齐全怎么办、对工伤认定结果不服如何处理等相关法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。