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当用人单位拒付工资时，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
当遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可按以下步骤处理。
1、协商解决
首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解拒付工资的原因。也许是存在误解或财务方面的临时问题，通过友好协商，达成一致解决方案。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。
2、投诉举报
如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3、申请劳动仲裁
劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有准司法性质，能更有效地解决纠纷。申请仲裁时要在规定的时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，用人单位若不执行，劳动者可申请法院强制执行。
4、提起诉讼
对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。
用人单位拒付工资需承担多方面的法律后果。
1、行政责任
劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的制裁。
2、民事赔偿责任
用人单位拒付工资给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。例如，因工资未及时支付导致劳动者无法按时偿还债务而产生的逾期费用等，用人单位都可能需要赔偿。
3、刑事责任
如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
劳动者可以采取一些措施来预防用人单位拒付工资的情况发生。
1、签订完善的劳动合同
在入职时，要与用人单位签订详细、明确的劳动合同，合同中应明确工资的数额、支付方式、支付时间等重要条款。这样在发生纠纷时有据可依。
2、留存证据
日常工作中，注意留存能证明劳动关系和工资情况的证据，如工资条、考勤记录、工作证、工作服等。这些证据在维权时能起到关键作用。
3、了解用人单位信誉
在求职时，可以通过网络、咨询其他员工等方式了解用人单位的信誉和口碑。尽量选择信誉良好的用人单位，降低被拒付工资的风险。
综上所述，当遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者有多种途径维护自身权益，同时要了解用人单位拒付工资的法律后果，并且在日常工作中做好预防措施。如果您在实际生活中还遇到用人单位拖欠加班费、未按规定缴纳社保等相关法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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