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工伤九级时，公司需赔偿的工资月数与多个因素有关。一般来说，涉及一次性伤残就业补助金等赔偿项目，不同地区规定的赔偿月数不同。在确定具体赔偿月数时，要依据当地政策法规以及劳动者的工资情况等综合判断。
工伤九级公司具体要赔几个月工资，不能一概而论，主要涉及一次性伤残就业补助金这一赔偿项目，不同地区的规定差异较大。
1、赔偿依据
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、部分地区示例
例如，在广东省，九级伤残的一次性伤残就业补助金为八个月的本人工资。而在江苏省，九级工伤的一次性伤残就业补助金标准是五个月的当地职工平均工资。
3、本人工资的确定
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤九级的赔偿标准包含多个方面，除了公司支付的一次性伤残就业补助金外，还有其他赔偿项目。
1、一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为九级伤残为9个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的一种补偿。
2、一次性工伤医疗补助金
同样由工伤保险基金支付，具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。它主要用于工伤职工后续可能的医疗支出。
3、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、其他费用
还可能包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等，这些费用根据实际发生情况进行赔偿。
如果九级工伤公司不赔偿，工伤职工可以通过以下途径维护自己的合法权益。
1、协商解决
首先可以与公司进行协商，明确告知公司其应承担的赔偿责任以及法律依据。通过友好协商，争取达成赔偿协议。
2、劳动仲裁
如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，以证明自己的工伤情况和与公司的劳动关系。
3、诉讼解决
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法定的诉讼程序，积极提供证据支持自己的主张。
4、寻求法律援助
如果工伤职工经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为其指派律师，提供免费的法律服务。
综上所述，工伤九级公司赔偿的工资月数因地区而异，同时工伤九级的赔偿标准涉及多个方面。当遇到公司不赔偿的情况，工伤职工有多种途径维护自身权益。在实际处理工伤赔偿问题时，还会遇到赔偿金额计算不准确、赔偿项目遗漏等相关问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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