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没签劳动合同被开除，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等。
在实际生活中，用人单位不与劳动者签订劳动合同就开除劳动者的情况时有发生。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者首先要明确自己的权益所在。
当遇到这种情况，第一步可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，劳动者要清晰地表达自己的诉求，比如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的经济赔偿金等。经济赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果协商不成，劳动者就需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
收集好证据后，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者能够更有效地维护自己的合法权益，让用人单位承担相应的法律责任。总之，劳动者要积极主动地采取措施，运用法律武器来保障自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
