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当用人单位不配合做劳动能力鉴定时，劳动者可自行申请，准备好相关材料按流程进行。若用人单位仍不配合提供材料，可通过劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉解决。了解劳动能力鉴定所需材料及用人单位不配合的法律后果也很重要。
当用人单位不配合做劳动能力鉴定时，劳动者不必过于担忧，可采取以下措施维护自身权益。
1、自行申请鉴定
劳动者可以在工伤认定后，自己向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据《工伤保险条例》规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属都有权提出劳动能力鉴定申请。劳动者要准备好相关材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。
2、要求用人单位提供材料
劳动者有权要求用人单位提供做劳动能力鉴定所需的相关材料，如加盖单位公章的病历资料等。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。
3、通过法律途径解决
如果用人单位仍然不配合，劳动者可以通过劳动争议仲裁来解决问题。仲裁机构会根据具体情况，要求用人单位履行配合义务。
即使用人单位不配合，劳动者自行申请劳动能力鉴定仍需准备相应材料。
1、基本材料
包括劳动能力鉴定申请表，该表可在劳动能力鉴定委员会官网下载填写；工伤认定决定书原件和复印件，这是认定工伤的重要依据；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，能反映劳动者的受伤情况和治疗过程。
2、身份证明材料
劳动者本人的有效身份证件原件和复印件，以证明申请人的身份。
3、其他可能需要的材料
根据具体情况，可能还需要提供其他材料，如劳动能力鉴定委员会认为需要的其他证明材料等。
用人单位不配合劳动能力鉴定要承担相应的法律后果。
1、行政责任
劳动监察部门可对用人单位进行责令改正，若用人单位拒不改正，可依法对其进行行政处罚。
2、民事赔偿责任
由于用人单位不配合导致劳动者无法及时进行劳动能力鉴定，进而影响劳动者享受工伤保险待遇的，用人单位可能要承担相应的赔偿责任。例如，因延迟鉴定导致劳动者多支出的医疗费用、误工费等，用人单位可能需要进行赔偿。
3、信誉影响
用人单位的这种不配合行为会影响其在社会上的信誉，可能会对其招聘、业务合作等方面产生不利影响。
综上所述，当用人单位不配合做劳动能力鉴定时，劳动者有多种途径维护自身权益，同时用人单位也会面临相应的法律后果。在实际生活中，还可能存在用人单位不配合支付工伤保险待遇等相关问题。如果您在劳动权益方面遇到其他法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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