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当公司拒绝支付代通知金时，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来维护自身权益。同时，了解代通知金的适用情形和支付标准也非常重要。
当公司拒绝支付代通知金时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1、与公司协商
劳动者可以尝试与公司进行友好协商。明确指出公司在解除劳动合同时应支付代通知金的法律依据和自身的合理诉求，争取和平解决问题。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拒绝支付代通知金的事实。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付代通知金。仲裁程序相对较为简便、快捷，且具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据支持自己的主张。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要遵循法定的程序和要求，积极配合法院的审理工作。
公司拒绝支付代通知金会面临一系列的法律后果。
1、行政责任
劳动监察部门有权对公司的违法行为进行责令改正。如果公司拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉。
2、民事赔偿责任
劳动者通过仲裁或诉讼胜诉后，公司需要按照判决结果支付代通知金以及可能产生的滞纳金、赔偿金等。公司还可能需要承担劳动者因维权而产生的合理费用，如律师费、差旅费等。
3、信用影响
公司的违法行为可能会被记录在信用档案中，对公司的信用评级产生负面影响。这可能会影响公司在市场上的形象和竞争力，不利于公司的长期发展。
为了预防公司拒绝支付代通知金，劳动者可以采取以下措施。
1、了解法律规定
劳动者要熟悉《劳动合同法》等相关法律法规中关于代通知金的规定，明确自己的权利和义务。这样在遇到问题时才能及时、准确地维护自己的权益。
2、签订明确的劳动合同
在签订劳动合同时，要明确约定代通知金的支付情形和标准。避免在合同中出现模糊不清或容易引起歧义的条款，为日后的纠纷埋下隐患。
3、保留相关证据
在劳动关系存续期间，劳动者要注意保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等。这些证据在维权过程中起着至关重要的作用。
当公司拒绝支付代通知金时，劳动者要通过合法途径维护自己的权益。同时，了解公司拒绝支付代通知金的法律后果和预防措施也有助于劳动者更好地保护自己。如果在处理过程中遇到复杂的法律问题，或者不确定如何操作，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
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