工作十年未签合同补偿标准是啥

工作十年未签合同，根据法律规定，单位应支付双倍工资，最多支付11个月，且视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若协商一致或因法定情形解除，单位应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

一、工作十年未签合同补偿标准是啥

工作十年未签合同的补偿标准需依据具体情况确定。

1、双倍工资补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的主张有时间限制，最多支持11个月。也就是说，在工作的第一年，如果单位未签合同，劳动者可要求单位支付11个月的双倍工资。

2、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作十年未签合同，早已视为双方订立了无固定期限劳动合同。

3、经济补偿或赔偿金

如果单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是双方协商一致解除或者因法定情形解除劳动合同，单位应支付经济补偿。

二、工作十年未签合同双倍工资补偿的计算方式

工作十年未签合同双倍工资补偿虽主要是第一年的11个月，但计算方式有其规则。

1、工资基数确定

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资，因为加班工资是劳动者提供额外劳动获得的报酬，不属于正常工作时间的工资范畴。

2、时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资的仲裁时效，各地规定有所不同。有些地方从劳动关系终止之日起计算，有些地方从应支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权利，避免超过时效。

3、实际操作中的证据收集

劳动者要主张双倍工资补偿，需要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。只有证据充分，才能在仲裁或诉讼中获得支持。

三、工作十年未签合同被辞退的补偿规定

工作十年未签合同被辞退，补偿规定如下。

1、违法辞退的赔偿金

如果单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者工作十年，月工资为5000元，那么经济补偿为10×5000 = 50000元，赔偿金则为50000×2 = 100000元。

2、合法辞退的经济补偿

如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按上述工作年限和工资标准计算。

3、证据与维权途径

劳动者被辞退后，要收集单位辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。可以先与单位协商解决补偿问题，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工作十年未签合同涉及到诸多法律问题和补偿规定。比如工作十年未签合同社保未足额缴纳如何补偿、工作十年未签合同但签了放弃社保声明是否有效等。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。