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女员工试用期怀孕，单位不能随意辞退。法律规定女员工孕期受特殊保护，即便在试用期，单位也需有合法合理理由才能解除劳动关系。随意辞退不仅侵害女员工权益，还会使单位面临法律风险。
否定的，单位不能随意辞退试用期怀孕的女员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
1、法律保护原则
法律之所以给予孕期女职工特殊保护，是基于保护女性生育权益和保障胎儿健康成长的考虑。怀孕是女职工的生理现象，不能成为用人单位解除劳动合同的理由。
2、试用期辞退限制
虽然在试用期内，用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同，但这必须有明确的录用条件和充分的证据证明。仅仅因为女员工怀孕而认定其不符合录用条件是不合理的，也不被法律所支持。
3、单位违法后果
如果单位随意辞退试用期怀孕的女员工，女员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
当试用期怀孕女员工被单位辞退时，可通过多种途径维权。
1、与单位协商
女员工首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位说明辞退的理由，并指出单位的行为可能违反法律规定。通过友好协商，有可能解决问题，恢复劳动关系。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，女员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，女员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、怀孕证明、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
3、提起诉讼
对仲裁结果不满意的，女员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任。
单位在试用期以怀孕为由辞退女员工会面临诸多法律风险。
1、支付赔偿金
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这将给单位带来一定的经济损失。
2、声誉受损
单位随意辞退试用期怀孕女员工的行为一旦被曝光，会引起社会舆论的关注，对单位的声誉造成负面影响，可能影响单位的业务开展和人才招聘。
3、劳动监察处罚
劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。如果单位的行为被认定为违法，可能会受到劳动监察部门的行政处罚。
女员工试用期怀孕单位不能随意辞退，否则将面临法律风险。女员工在遇到此类问题时应积极维权。在实际生活中，还可能存在单位以其他隐蔽理由辞退怀孕女员工等情况。如果您在这方面有任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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