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签合同后被辞退，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数计算支付至离职当日。此外，若辞退符合法定情形，劳动者还可能获得经济补偿或赔偿金。
关于工资的计算基础是依据劳动合同中对工资的具体约定。一般来说，工资的计算会涉及基本工资、绩效工资、奖金等不同组成部分。基本工资通常是固定的，按照约定的月薪或日薪来计算。例如，劳动合同约定月薪为 5000 元，每月工作日为 22 天，那么日工资就是 5000÷22≈227.27 元。如果劳动者在被辞退当月工作了 10 天，那么这 10 天的基本工资就是 227.27×10 = 2272.7 元。
绩效工资则要根据公司的绩效评估制度和劳动者实际的工作表现来确定。如果在辞退时绩效周期已结束，公司应按照既定的绩效评估结果支付相应的绩效工资。奖金部分也是同理，若符合奖金发放条件，公司也需要支付。
除了正常工资，如果用人单位辞退劳动者符合《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者在单位工作了 3 年，月平均工资为 6000 元，正常经济补偿为 3×6000 = 18000 元，若属于违法辞退情形，赔偿金则为 18000×2 = 36000 元。
劳动者被辞退时，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位存在拖欠工资、不支付经济补偿或赔偿金等违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
