蒲剑秋律师
员工在工作中受气哭了，该怎么办？是否可以获得赔偿？这个问题需要具体情况具体分析。如果员工受气哭泣是由于用人单位的过错造成的，则用人单位可能需要承担赔偿责任；反之，如果员工受气哭泣是由于自身原因造成的，则用人单位一般不需要承担赔偿责任。
一、用人单位过错导致员工受气哭泣
如果员工受气哭泣是由于用人单位的过错造成的，则用人单位可能需要承担赔偿责任。用人单位的过错主要包括以下几种情况：
1. 言语侮辱或歧视。用人单位对员工进行言语侮辱或歧视，造成员工精神损害，员工因此哭泣，则用人单位需要承担赔偿责任。
2. 工作压力过大。用人单位给员工安排的工作任务过重，导致员工不堪重负，精神压力过大，因此哭泣，则用人单位需要承担赔偿责任。
3. 工作环境恶劣。用人单位为员工提供的办公环境恶劣，对员工的身心健康造成损害，员工因此哭泣，则用人单位需要承担赔偿责任。
二、员工自身原因导致受气哭泣
如果员工受气哭泣是由于自身原因造成的，则用人单位一般不需要承担赔偿责任。员工自身的过错主要包括以下几种情况：
1. 过于敏感。有些员工性格过于敏感，对一些言语或行为过激反应，容易情绪激动哭泣，这种情况下，用人单位不需要承担赔偿责任。
2. 个人原因。员工由于个人原因情绪不稳定，在工作中遇到一点小事就容易哭泣，这种情况下，用人单位不需要承担赔偿责任。
三、赔偿标准
如果用人单位需要承担赔偿责任，赔偿标准一般根据以下因素确定：
1. 员工受到的损害程度。员工受到的损害程度越严重，赔偿金额越高。
2. 用人单位的过错程度。用人单位的过错程度越大，赔偿金额越高。
四、维权途径
员工受气哭了想要获得赔偿，可以通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商。员工可以与用人单位协商，要求用人单位赔偿精神损害抚慰金。
2. 申请劳动仲裁。如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 提起诉讼。如果劳动仲裁不能解决问题，员工可以向法院提起诉讼。
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