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签私人订制劳动合同无效是可以申请仲裁的。即便合同无效，但双方存在事实劳动关系，劳动者的权益仍受法律保护。仲裁机构可对合同效力及相关劳动争议进行审查和裁决，以保障劳动者合法权益。
可以仲裁。劳动合同无效并不意味着双方不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，就有权就劳动争议申请仲裁。
1、仲裁的法律依据
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定途径之一。当私人订制的劳动合同被认定无效时，可能涉及到诸如工资支付、经济补偿、工作时间等方面的争议。这些争议都属于劳动争议仲裁的受案范围。
2、劳动者权益保护
即使劳动合同无效，劳动者已经付出的劳动也应当得到相应的报酬。仲裁机构可以根据实际情况，裁决用人单位按照同工同酬的原则支付劳动者工资。同时，如果因为合同无效给劳动者造成了其他损失，用人单位也可能需要承担赔偿责任。
3、仲裁的程序保障
劳动争议仲裁有一套规范的程序，包括申请、受理、审理、裁决等环节。劳动者可以通过合法的途径，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。
当私人订制劳动合同被认定无效后，申请仲裁有明确的流程。
1、申请阶段
劳动者需要准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。然后向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
2、受理阶段
仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查。如果符合受理条件，会予以受理，并通知双方当事人；如果不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、审理阶段
仲裁庭会组织双方当事人进行庭审，听取双方的陈述和辩论，并对证据进行质证。在审理过程中，仲裁庭会根据事实和法律，对劳动合同的效力以及相关劳动争议进行审查和认定。
4、裁决阶段
经过审理后，仲裁庭会作出裁决。裁决书会明确双方的权利和义务，如果一方当事人对裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
在私人订制劳动合同无效的仲裁中，劳动者可能获得多种赔偿。
1、工资报酬
如果劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当按照同工同酬的原则支付工资。如果用人单位拖欠工资，还需要支付拖欠工资的赔偿金。
2、经济补偿
如果因为劳动合同无效导致劳动关系解除，劳动者可能有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。
3、赔偿损失
如果因为用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成了其他损失，如就业机会损失、培训费用损失等，用人单位需要承担赔偿责任。
综上所述，签私人订制劳动合同无效不仅可以申请仲裁，而且有明确的仲裁流程和可能获得的赔偿。在实际生活中，还可能存在诸如仲裁时效、证据收集等方面的问题。如果您在劳动争议方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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