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合同协议解除时补偿金的确定需依据多种因素。若协商一致解除且用人单位提出，一般按工作年限和工资标准支付经济补偿；若劳动者主动提出，通常无补偿；若因用人单位过错解除，劳动者可获补偿。还受合同约定、法律规定及实际情况影响。
合同协议解除时补偿金的计算规则需根据具体情况来确定。
1、协商一致解除
如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、劳动者主动提出解除
若劳动者主动提出与用人单位协商一致解除合同，通常情况下用人单位无需支付经济补偿金。
3、用人单位过错导致解除
如果是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提出解除合同，用人单位仍需支付经济补偿。
合同协议解除补偿金的计算标准有明确的规定和考量因素。
1、工资基数
计算补偿金时的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2、年限计算
劳动者在本单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
3、特殊情况
对于高薪劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同协议解除补偿金的支付方式也有相应的要求和规范。
1、支付时间
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。
2、支付形式
补偿金一般以货币形式支付，通过银行转账等方式发放到劳动者的工资账户。
3、未支付的后果
如果用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，合同协议解除时补偿金的确定涉及计算标准、支付方式等多方面内容。在实际操作中，还可能遇到如补偿金是否纳税、不同行业的特殊规定等相关问题。如果您在合同协议解除补偿金方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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