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雇员受伤，雇主一般需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。若雇员自身有过错，可减轻雇主责任。具体赔偿根据双方过错程度按比例承担。
在雇佣关系中，雇员因从事雇佣活动而受伤，雇主承担赔偿责任是有明确法律依据的。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿范围：雇主承担的赔偿范围通常涵盖多个方面。首先是医疗费，这包括受伤雇员在治疗过程中所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等一切合理的医疗费用。其次是误工费，即因受伤无法正常工作而导致的收入损失，一般按照雇员实际减少的收入来计算。护理费也是重要的一项，如果雇员受伤后需要他人护理，雇主需赔偿护理人员的费用。此外，还有交通费，用于补偿雇员及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，则要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
过错认定与责任分担：如果雇员受伤是因为雇主没有提供必要的安全保障措施，或者指令雇员进行危险作业等，那么雇主应承担主要甚至全部责任。例如，雇主让雇员在没有任何防护设备的情况下进行高空作业，导致雇员坠落受伤，雇主就需承担较大的赔偿责任。但如果雇员自身存在过错，比如违反操作规程、疏忽大意等，那么可以相应减轻雇主的责任。比如雇员在工作时擅自离岗去做与工作无关的事情，结果导致受伤，这种情况下雇员自身要承担一定比例的责任。
在实际处理雇员受伤赔偿问题时，双方可以先进行协商解决。若协商不成，雇员可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关证据来证明雇佣关系的存在、受伤的事实以及双方的过错程度等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
