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当劳动争议等纠纷过了仲裁时效后向法院起诉，法院一般会依据具体情况进行处理。若另一方当事人以超过仲裁时效进行抗辩且查证属实，法院可能驳回原告诉讼请求；若对方未提出时效抗辩，法院则会正常审理案件。
当当事人的仲裁申请超过仲裁时效后向法院起诉，法院会根据不同情况进行处理。
1、对方提出时效抗辩
如果另一方当事人以超过仲裁时效为由进行抗辩，并且经法院审查，确实超过了仲裁时效且无中止、中断等法定事由，法院通常会驳回原告的诉讼请求。这是因为仲裁时效是法律规定的当事人行使权利的有效期间，超过该期间，当事人的胜诉权可能会丧失。例如在劳动争议案件中，劳动者未在规定的仲裁时效内申请仲裁，用人单位在诉讼中提出时效抗辩，法院查证后可能就会驳回劳动者的诉求。
2、对方未提出时效抗辩
若对方当事人未提出仲裁时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效的规定进行裁判，而是会正常审理案件。根据案件的事实和证据，依法作出判决。也就是说，即使超过了仲裁时效，但只要对方没有以此进行抗辩，法院依然会对案件的实体内容进行审查和判断。
法院受理过了仲裁时效的案件后，判决结果取决于多方面因素。
1、有正当理由
如果当事人能够证明存在导致仲裁时效中止、中断的正当理由，如不可抗力、当事人一方提出要求或者同意履行义务等情况，法院可能会认定仲裁时效并未经过，从而根据案件的事实和法律规定作出支持原告诉讼请求的判决。比如因自然灾害等不可抗力导致当事人无法在仲裁时效内申请仲裁，法院在查证属实后可能会支持当事人的诉求。
2、无正当理由
若不存在正当理由，且对方提出时效抗辩，法院一般会驳回原告的诉讼请求。但如果对方未提出时效抗辩，法院会依据双方提供的证据和事实进行审理，若原告的证据能够支持其主张，法院可能会作出有利于原告的判决；反之，则可能驳回原告的请求。
过了仲裁时效的案件，法院通常会受理。
1、受理依据
根据相关法律规定，法院不能以超过仲裁时效为由拒绝受理案件。只要符合起诉的基本条件，如有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等，法院就应当受理。这是为了保障当事人的诉权，让当事人有机会在法院陈述自己的主张。
2、受理后的审查
虽然法院会受理，但在受理后会对仲裁时效等问题进行审查。如果发现存在仲裁时效问题，会根据对方是否提出抗辩等情况作出相应的处理。
综上所述，过了仲裁时效后向法院起诉，其结果受到多种因素影响，包括对方是否抗辩、是否存在时效中止中断事由等。在实际生活中，还可能存在仲裁时效计算错误、不同类型案件仲裁时效适用差异等相关问题。如果您在仲裁时效方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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