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劳务分包甲方不给钱，应先尝试协商解决，若协商不成，收集证据后可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径解决。
当劳务分包甲方不给钱时，有多种处理方式可供选择。协商是较为温和且值得优先尝试的方法。双方可就款项支付问题进行沟通，明确甲方不支付的原因。若只是资金周转暂时困难，可与甲方协商确定一个合理的付款计划，明确付款时间节点和金额，以书面形式记录下来，双方签字确认，这样既给了甲方一定的缓冲时间，也保障了自身权益。
如果协商无果，就需要考虑借助外部力量。向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳动监察部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查。在投诉时，要准备好相关证据，如劳务分包合同、工作记录、考勤表、工资结算单等，这些证据能证明双方存在劳务关系以及甲方未支付款项的事实。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查，若查证属实，会责令甲方限期支付款项。
申请劳动仲裁也是重要的解决方式。需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包含双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分阐述自己的主张，并提供有力的证据支持。仲裁裁决具有法律效力，若甲方不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，在诉讼过程中，要遵循法定的程序，积极配合法院的工作。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。一旦判决生效，甲方仍不支付款项，可通过法院的强制执行程序，采取查封、扣押、冻结甲方财产等措施，以实现自己的合法权益。总之，在处理劳务分包甲方不给钱的问题时，要保持冷静，通过合法合理的途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》 第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
