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实习合同单位在符合一定条件下是可以终止的。通常要看合同约定以及法律规定的情形，若实习生出现严重违反单位规章制度等情况，单位有权终止合同；同时，若合同中约定的终止条件达成，单位也可依法终止。在某些法定情形下，单位同样能终止实习合同。
实习合同单位是可以终止的，但需要遵循一定的规则和条件。
1、依据合同约定
如果实习合同中明确约定了单位可以终止合同的情形，当这些情形出现时，单位有权按照合同约定终止实习合同。例如，合同约定实习生在实习期间累计迟到超过一定次数，单位可以终止合同。一旦实习生达到了该迟到次数标准，单位就可以依约终止。
2、法定情形
根据相关法律规定，若实习生严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害等，单位可以解除实习合同。比如实习生泄露单位商业机密，导致单位遭受巨大经济损失，单位有权终止实习合同。
3、合同期满
当实习合同约定的期限届满，实习合同自然终止，单位无需承担额外的责任。
实习合同单位终止存在多种合法情形。
1、实习生过错
实习生在实习期间严重违反单位的考勤制度、工作纪律等。如经常旷工，经多次警告仍不改正；或者在工作中故意损坏单位重要设备，给单位带来较大经济损失。单位可以基于这些过错行为终止实习合同。
2、不可抗力
当出现不可抗力事件，如自然灾害、战争等，导致单位无法继续履行实习合同。例如，因地震导致单位办公场所严重受损，无法正常开展业务，单位可以终止实习合同。
3、情势变更
客观情况发生重大变化，致使原实习合同无法履行，经双方协商，未能就变更实习合同内容达成协议的。比如单位因业务调整，取消了实习生所在的实习岗位，单位可以终止实习合同。
单位终止实习合同是否需要赔偿要分情况来看。
1、无需赔偿的情形
如果是因为实习生自身过错，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等导致单位终止实习合同，单位通常无需进行赔偿。例如实习生在工作中多次违规操作，造成安全事故隐患，单位解除合同无需赔偿。
2、需要赔偿的情形
若单位违反合同约定或法律规定，无故终止实习合同，可能需要承担赔偿责任。比如合同未到期，单位没有合理理由就终止合同，实习生可以要求单位给予一定的经济补偿。补偿的标准可能根据实习期限、实习报酬等因素综合确定。
综上所述，实习合同单位在多种情况下可以终止合同，但要遵循相应的规则和法律规定。在实际操作中，还存在单位终止合同程序是否合法、赔偿金额如何确定等相关问题。如果您在实习合同方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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