公司破产会赔员工钱吗

公司破产通常是会赔员工钱的。依据相关法律，公司破产时要支付员工工资、经济补偿等。经济补偿按员工工作年限和月工资来计算。不过，若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额赔偿。

一、公司破产会赔员工钱吗

公司破产一般是会赔员工钱的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、工资支付

公司破产时，首先要支付员工的工资。这是员工应得的劳动报酬，无论公司处于何种状况，都有义务支付。工资的计算通常按照劳动合同约定的标准，涵盖正常工作时间的工资、加班工资等。例如，员工在公司破产前一个月正常出勤，且有加班情况，公司就需按照相应的工资计算方式，支付该月的全部工资。

2、经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，那么公司应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、特殊情况

若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额赔偿。在这种情况下，员工的债权会按照法律规定的清偿顺序进行受偿。

二、公司破产员工赔偿的标准是什么

公司破产员工赔偿有明确的标准。主要依据员工的工作年限和工资水平来确定。

1、工作年限计算

工作年限是从员工入职公司开始计算至劳动合同终止之日。每满一年支付一个月工资的经济补偿。例如，员工从 2018 年 5 月入职，到 2023 年 7 月公司破产，工作年限为 5 年 2 个月，应按 5.5 个月工资计算经济补偿。

2、月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、其他福利

除了工资和经济补偿外，员工可能还享有其他福利，如未休年假的补偿等。公司破产时，也应按照相关规定进行处理。

三、公司破产员工赔偿的支付顺序是怎样的

公司破产员工赔偿有特定的支付顺序。这是为了保障员工的合法权益，同时也遵循法律规定的债务清偿原则。

1、优先支付工资和医疗、伤残补助、抚恤费用

员工的工资是最基本的权益，必须优先支付。医疗、伤残补助、抚恤费用是针对因工受伤或死亡员工的特殊费用，也应优先保障。例如，员工在工作期间受伤，公司破产时，其医疗费用和伤残补助应在第一顺序支付。

2、支付经济补偿

在支付完工资等费用后，按照法律规定的经济补偿标准，向员工支付经济补偿。这是对员工因公司破产而失去工作的一种补偿。

3、与其他债务的清偿顺序

公司破产时，还有其他债务需要清偿，如欠缴的税款、其他债权人的债务等。员工的赔偿请求权优先于普通债权，但在破产费用和共益债务之后。也就是说，公司要先支付破产费用和共益债务，然后再支付员工的赔偿，最后才是其他普通债务。

综上所述，公司破产通常会赔员工钱，赔偿包括工资、经济补偿等，且有明确的赔偿标准和支付顺序。不过在实际情况中，可能会遇到各种复杂的问题，如公司资产不足等。如果员工遇到公司破产赔偿相关的法律问题，或者想了解更多关于公司破产、员工赔偿的具体细节，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。